岗位取消待岗，公司应提前通知并说明。依据《劳动合同法》，岗位取消需提前30天通知工会或员工，否则可能构成违法辞退，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位取消待岗，可协商调岗、接受待岗或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身权益和公司态度，若公司违法，可果断提起劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消待岗需应对。操作如下：1. 与公司协商调岗或补偿；2. 若公司拒绝，可考虑接受待岗同时保留证据；3. 如公司违法辞退，立即提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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