请问自动离职也有补偿吗

关于“自动离职也有补偿吗”，一般情况下自动离职没有经济补偿，但存在例外情形。
如果或若员工因个人原因未经通知擅自离职（即通常所说的“自动离职”），用人单位无需支付经济补偿。如果或若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同（即使未提前通知，实践中可能被认定为被迫离职而非自动离职），用人单位应当支付经济补偿。如果或若双方协商一致解除劳动合同，且解除原因归于用人单位，用人单位应支付经济补偿；若协商解除原因归于劳动者，则无需支付。
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针对“自动离职也有补偿吗”这一问题，【答案1】的直接回复主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条规定了劳动者合法离职的程序，若劳动者未按此程序擅自“自动离职”，属于违法解除劳动合同，根据该法第四十六条关于经济补偿情形的规定，此类情况不在用人单位需支付经济补偿的范围内。但该法第三十八条明确了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，且依据第四十六条第一项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，自动离职本身无补偿，但若因用人单位过错导致劳动者被迫离职，则有补偿。
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结合“自动离职也有补偿吗”的问题，若您面临类似情况，可参考以下实用行动建议：
1、核实离职原因：明确自己是否因用人单位过错而离职。若用人单位存在未发工资、未缴社保等情况，这可能构成被迫离职，有争取补偿的基础；若仅是个人原因擅自离开，则难以主张补偿。2、收集相关证据：如属于用人单位过错，需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、与单位沟通的记录（证明单位存在过错行为）等，以证明被迫离职的原因和事实。3、与用人单位协商：可尝试与单位沟通，说明自身情况，若单位存在过错，提出支付经济补偿的要求，协商是解决纠纷的便捷途径。4、咨询劳动仲裁部门：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会咨询，了解具体维权流程和所需材料，判断是否具备申请劳动仲裁的条件。选择解决方案时，重点考虑是否有充分证据证明用人单位存在过错以及自身离职行为的性质。如您对证据收集或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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“自动离职也有补偿吗”的问题背后，可能存在以下法律风险点：
1、无法主张经济补偿的风险。例如，小明因个人原因不喜欢工作环境，未提前通知公司便自行离职，之后向公司主张经济补偿。由于小明的行为属于“自动离职”，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，公司无需支付补偿，小明的主张无法得到支持。2、工资结算和离职证明获取困难的风险。比如，小李自动离职后，公司以其未办理工作交接为由拖欠工资，且拒绝出具离职证明。小李因缺乏书面通知和交接记录，在维权时难以证明自己已完成必要离职程序，导致工资无法及时结算，同时离职证明的缺失可能影响其新工作的入职。