老板没发工资，跑路了?

老板没发工资且跑路了，劳动者仍有权追讨工资。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果存在书面劳动合同，可直接证明劳动关系和工资约定，追讨流程相对清晰，可优先通过劳动仲裁主张权益。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有工资条、工作证等），需先收集证据证明劳动关系存在及工资标准，再启动法律程序。
3. 如果老板跑路前已转移公司资产，可能需要通过法院调查财产线索，增加追讨难度，但仍可通过法律途径尝试追回。
4. 若涉及多名劳动者集体被拖欠工资，联合行动并共同提交证据，能提高相关部门处理效率和追讨成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“老板没发工资，跑路了”的情况，以下结合法律依据为你分析劳动者的维权依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，老板未发工资即跑路，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可直接依据该条款向法院申请支付令，要求老板支付拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由于老板跑路导致协商无果，劳动者可跳过协商直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过完整的法律程序追讨工资。综上，即使老板跑路，劳动者仍可依据上述法律规定，通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身获得劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板没发工资且跑路的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 立即收集证据：收集所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明你与老板存在劳动关系及工资标准的关键，能为后续维权提供有力支持。
2. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，即使老板跑路，也可通过责令整改、向社会公布等方式施压，督促解决工资问题。
3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法裁决老板支付拖欠工资，若老板缺席裁决，可申请法院强制执行。
4. 联合其他工友集体维权：联系其他被拖欠工资的同事，共同收集证据、提交投诉或仲裁申请，集体行动能引起相关部门更多重视，同时降低个人维权成本，提高追讨成功率。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间效率，证据越完整，通过仲裁或诉讼追回工资的可能性越大。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。