辞职后还想回原公司怎么办

辞职后还想回原公司需根据公司政策和实际情况判断。
辞职后想回原公司，关键在于原公司是否允许重新录用及是否有合适岗位。如果或若存在以下情况，处理方式不同：
1. 若原公司有明确的重新雇佣政策：应按照公司规定提交申请或重新面试。
2. 若原公司当前存在职位空缺且与您经验匹配：可主动联系原上级或HR部门表达意愿。
3. 若您离职时间较短、与原公司关系良好：可尝试通过非正式渠道沟通回归的可能性。
4. 若您曾与原公司存在争议或不愉快经历：建议先澄清问题，再提出回归意向。
5. 若原公司正在进行组织架构调整：可关注其招聘信息，按流程应聘。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后想回原公司需参考劳动合同法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使您曾经是原公司的员工，重新入职仍需用人单位与劳动者双方达成合意。若您希望重新入职原公司，需与用人单位协商一致并签订新的劳动合同。同时，原公司有权根据其内部政策、岗位需求及招聘流程决定是否录用您。因此，在辞职后想回原公司的情形下，法律并未强制要求原公司必须录用您，但您可以基于诚信信用原则，合理表达回归意愿并争取机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后想回原公司可采取以下实用行动建议。
1、了解原公司重新雇佣政策：主动通过人事部门或内部渠道了解公司对前员工回归的具体规定，有助于判断是否有机会重新入职。
2、更新简历并表达回归意愿：整理过往在原公司的业绩与经验，撰写一封表达回归意愿的求职信，突出您对公司的价值。
3、通过内部推荐或人脉联系：若与原同事或上级仍保持良好关系，可通过他们引荐，提高回归成功率。
4、准备正式应聘材料并参与招聘流程：即使公司允许前员工回归，也可能需走正式流程，包括面试、背景调查等。
选择解决方案时，应重点考虑原公司当前用人需求与您自身职业规划的匹配度。建议您尽早与专业律师沟通，了解具体操作细节，提高回归成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后想回原公司可能面临以下法律风险点。
1、薪资谈判不利：若您曾主动辞职，公司可能认为您缺乏稳定性，从而在薪资谈判中处于劣势。例如，原公司可能仅提供低于您此前薪资水平的岗位。
2、岗位匹配度不足被拒绝：即使公司愿意考虑前员工，也可能因您目前技能与岗位要求不符而拒绝录用。例如，您曾从事市场部工作，但原公司当前招聘的是技术类岗位，无法直接录用。