公司部门解散调岗不同意，我能得到多少赔偿？

公司部门解散调岗不同意，你能获得的赔偿取决于调岗是否合法以及你是否接受。
公司部门解散后调岗，员工不同意的情况下，是否可以获得赔偿，主要取决于调岗的合法性及是否构成劳动合同的实质性变更：

1. 若调岗属于劳动合同约定范围，且未实质改变劳动条件：公司可依法调岗，员工拒绝调岗可能不构成解除劳动合同的正当理由，通常无法获得经济补偿。
2. 若调岗超出合同约定或明显降低劳动待遇（如薪资、职级、工作地点等）：属于实质性变更劳动合同内容，公司应与员工协商一致，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
3. 若公司单方面解散部门并强制不合理调岗：可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
4. 若调岗后员工接受并履行新岗位职责超过一个月：视为默示同意调岗，后续难以再主张调岗无效或要求赔偿。
5. 若公司因经营困难确需调整岗位，且调岗合理合法：员工拒绝可能无法获得赔偿，但公司仍需提前通知或支付代通知金。
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公司部门解散调岗不同意，赔偿问题需依据《劳动合同法》相关条款判断是否合法及是否应支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。

此外，《劳动合同法》第三十五条明确，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若公司因部门解散而调岗，调岗内容构成实质性变更（如薪资降低、工作地点变更、岗位性质变化等），则必须征得员工同意，否则员工有权拒绝，且公司应依法支付经济补偿。

综上，若公司未与员工协商一致，单方面做出不合理调岗决定，员工拒绝后被解除劳动合同的，可主张经济补偿或赔偿金，具体金额根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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面对公司部门解散调岗不同意的情况，采取以下行动建议可有效维护自身权益。
1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等关键证据，以备后续维权使用。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，表达对调岗的异议，争取协商解除合同并获得经济补偿。
3. 咨询专业律师：针对具体情况寻求法律意见，了解自己是否具备主张赔偿的法律依据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除或未依法支付补偿。
5. 避免贸然接受不合理调岗：一旦接受并履行新岗位职责超过一个月，将被视为默认变更，后续维权难度加大。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否构成劳动合同的实质性变更、公司是否履行协商程序、以及你是否已接受调岗等因素。建议尽早咨询律师，制定合适的应对策略。若您需要进一步法律支持，请随时联系专业律师获取帮助。
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公司部门解散调岗不同意，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你意识到权利被侵害之日起计算。例如，若你在调岗通知后三个月才提出异议，可能仍处于时效范围内；但若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：如果你拒绝调岗但未及时维权，公司可能以旷工为由解除劳动合同，导致你既失去工作又无法获得经济补偿。例如，某员工因拒绝调岗后未上班，公司以其旷工为由解除劳动合同，员工最终未能获得赔偿。