公司辞退我了，公司也没给缴纳社保，想要公司补缴社保，可我没社保卡怎么办?

公司辞退你且未缴纳社保，社保补缴是你的合法权益，无论是否有社保卡都应依法处理。
公司辞退你且未为你缴纳社保，属于违法行为。即使你没有社保卡，公司仍应依法为你补缴社保。

1. 如果你与公司之间存在合法的劳动关系：公司有法定义务为你缴纳社保，无论你是否有社保卡。
2. 如果你尚未办理社保卡但存在劳动关系：社保卡并非缴纳社保的前提条件，公司仍应依法为你补缴。
3. 如果你已离职但公司未缴纳社保：你仍有权要求公司补缴在职期间的社保。
4. 如果你尚未入职但公司承诺缴纳社保：需确认是否已建立劳动关系，若已建立则应依法缴纳。
5. 如果你自愿放弃社保或签署了放弃协议：该行为不具有法律效力，公司仍应依法缴纳。
6. 如果公司拒绝补缴或拖延：你可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司未缴纳社保需承担相应法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条规定，用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保的，由社保行政部门或征收机构责令限期改正或补缴，并可处以罚款及滞纳金。例如，公司未为你办理社保登记的，应被责令改正，逾期不改的，将面临应缴社保金额1至3倍的罚款；公司未按时足额缴纳社保的，应补缴并按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，也将面临罚款。

结合你的情况，即使你没有社保卡，只要与公司存在劳动关系，公司就应依法为你缴纳社保。因此，你有权要求公司补缴你在职期间的社保费用，公司不得以你没有社保卡为由拒绝履行法定义务。该法律规定明确保障了你的社保权益，适用性清晰，具有强制执行力。
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针对公司辞退你且未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、打卡记录、社保缴纳记录等，用以证明你与公司之间的劳动关系及工作时间。
2. 向社保征收机构投诉：携带相关证据材料，向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行社保缴纳义务。
4. 咨询专业律师：针对你个案的具体情况，律师可为你提供更具针对性的法律建议和维权路径。
5. 补办社保卡（如需）：虽然社保卡不是缴纳社保的前提，但补办社保卡有助于后续社保记录的查询和使用。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本、时效性及公司是否配合等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便采取最合适的维权方式。
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公司辞退你且未缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，如果你在离职一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果你无法提供劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能导致劳动关系难以认定，公司也可能借此否认劳动关系，从而规避社保补缴义务。例如，公司可能辩称你为兼职或临时用工，否认正式员工身份。