拖欠处理费不支付将承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期将加付赔偿金，严重影响企业信誉及可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门举报；若举报未能解决问题，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。操作如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试解决拖欠问题。2. 举报：若协商无果，向当地劳动行政部门举报，要求介入调查。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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