若单位拒绝补缴社保，您完全可以通过法律途径追责。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。若单位漏缴且拒绝补缴，您可以向社保经办单位举报，要求其强制执行补缴。同时，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您也可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位漏缴社保会影响劳动者的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。劳动者应首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向社保经办单位举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者有权要求单位赔偿因漏缴社保造成的损失，如医疗费用无法报销等。在维权过程中，请务必保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和离职，您还可以尝试以下方式解决单位漏缴社保的问题：一是与单位进行协商，要求其主动补缴社保；二是若单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
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