公司辞退孕妇不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇受特殊保护，非特殊情况公司不得辞退，否则需支付2倍经济补偿金及代通知金，严重影响公司声誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能辞退孕妇。处理方式：1. 尽量避免辞退，提供合适岗位或调整工作；2. 若必须辞退，确保符合《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情况；3. 违法辞退时，需支付2倍经济补偿金及代通知金，并面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退孕妇需谨慎，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先尝试协商，若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁，以确保合法合规处理。
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