您可能想进一步了解申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资的具体法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在职期间未签订劳动合同，离职后拖欠工资，完全符合该法条规定情形，因此有权要求用人单位支付双倍工资。建议您收集好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在仲裁过程中维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保顺利拿到被拖欠的工资，您应：1、保留好所有与用人单位存在劳动关系及欠薪的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等；2、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效；3、在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，如实陈述事实，提供充分证据；4、若仲裁或诉讼胜诉，及时申请强制执行，确保判决得到履行。
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