你被解雇后公司至今未支付赔偿，确实有权采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解雇员工时应按照工作年限支付相应赔偿。若公司拖延支付，你不仅有权要求支付原定赔偿，还可能根据具体情况要求赔偿因此产生的利息损失。具体操作时，建议先与公司协商，无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保胜诉，你应从以下方面准备证据：1.保留解雇通知书或相关邮件、短信等，证明解雇事实；2.收集工资条、银行流水等，证明你的工资水平；3.准备在公司工作的年限证明，如入职合同、社保缴纳记录等；4.如有，保留与公司就赔偿事宜进行沟通的记录，如邮件、聊天记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院判断你的赔偿请求是否合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除起诉外，你还可以尝试以下途径催促公司支付赔偿：1.与公司人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达赔偿要求；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构出具裁决书要求公司支付。这些途径可根据实际情况灵活选择。
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