劳务派遣签不签合同

针对您提出的问题，如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过多种凭证来证明与劳务派遣单位存在劳动关系。这些凭证包括但不限于：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。这些依据来源于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，该条款详细列出了在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系的具体凭证。
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在不同情况下，劳动者应根据自身实际情况选择使用不同的凭证来证明劳动关系。例如，如果劳动者有完整的工资支付记录，可以直接使用该记录作为主要证据；如果劳动者没有工资支付记录，但有其他劳动者的证言，也可以作为辅助证据。总之，劳动者应尽可能提供多种凭证，以增强证据的证明力。
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从法律角度，劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。根据相关法律法规，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，确保与劳动者签订书面劳动合同。