实习生干12个小时，违不违法？

实习生干12个小时是否违法，中国法律对在校实习生每日工作时间没有明确规定。
在校实习生不视为正式劳动者，因此不直接适用劳动法关于工作时间的规定。
1. 如果实习生与用人单位建立了劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，干12个小时可能违法。
2. 若实习协议中明确约定了工作时间，且用人单位未按照协议约定安排实习生工作，要求实习生干12个小时，则用人单位违反了实习协议的约定。
3. 如果实习协议中没有关于工作时间的约定，用人单位安排实习生干12个小时，由于在校实习生不直接适用劳动法，难以直接认定为违法，但可能存在不合理安排的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对实习生干12个小时是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条款明确了正式劳动者的每日和每周工作时间标准。对于实习生干12个小时是否违法，关键在于实习生是否与用人单位建立了劳动关系。如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么其身份属于劳动者，适用上述劳动法规定，每日工作12小时明显超过八小时的标准，这种情况下用人单位安排实习生干12个小时是违法的。而如果实习生未与用人单位建立劳动关系，属于在校实习生，由于劳动法主要调整劳动关系中的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，此时该法律条款不能直接适用于实习生，也就不能依据此条款认定实习生干12个小时违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对实习生干12个小时的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 查看实习协议：仔细查看实习协议中是否有关于工作时间的约定，明确用人单位是否按照协议安排工作，这是判断用人单位行为是否违约的重要依据。
2. 记录实际工作时间：保留好实际工作时间的记录，如考勤记录、工作排班表等，这些记录在后续可能的协商或维权中能作为证明实际工作时长的关键证据。
3. 与用人单位协商：若认为工作时间不合理，主动与用人单位沟通，表达自己对工作时间的看法和诉求，争取通过协商调整工作时间。
4. 向学校反映情况：如果与用人单位协商无果，可将情况向学校实习管理部门反映，借助学校的力量介入协调，学校通常对实习单位的安排有一定的监督和管理职责。
选择解决方案时，应重点考虑实习协议的约定、与用人单位的沟通效果以及自身的实际情况。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生干12个小时可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 证据链风险：如果实习生干12个小时，却缺乏实习协议或工作时间记录，那么在与用人单位就工作时间问题产生纠纷时，将难以证明用人单位安排了过长的工作时间，导致自身权益无法通过法律途径有效维护。例如，实习生小王在某公司实习，公司经常要求他干12个小时，但小王没有与公司签订实习协议，也没有记录工作时间，后来他想维权，却因无法提供证据而失败。
2. 核心权利影响：长时间工作可能影响实习生的健康和学习，而由于实习生不直接适用劳动法相关保护条款，可能无法通过法律途径要求用人单位对其健康损害或学习影响进行赔偿。比如，实习生小李因长期干12个小时，导致身体出现问题需要就医，学习也受到严重影响，但他难以通过法律手段让用人单位承担相应责任。