合同期内被开除怎么办

合同期内被开除，用人单位是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于开除的理由是否合法。合同期内被开除，用人单位违法解除劳动合同的需支付赔偿金，合法解除的可能支付经济补偿金或无需赔偿。如果或若存在用人单位无合法理由（如未证明劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且未培训或调岗等）开除员工的情况，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果或若存在用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更合同不成等合法理由开除员工的情况，应支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；如果或若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位开除员工属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
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合同期内被开除涉及的经济赔偿，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在合同期内被开除的情况中，若用人单位无合法理由解除合同，即构成违法解除，此时应适用第八十七条，以第四十七条计算的经济补偿为基础，支付二倍的赔偿金。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。若用人单位基于合法理由解除，如员工不能胜任工作经处理后仍不能胜任，则只需按第四十七条支付经济补偿金。
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面对合同期内被开除的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并保留关键证据：立即收集劳动合同、开除通知（原件或复印件）、工资条、工作记录等与劳动关系及开除相关的材料，这些是证明劳动关系存在、开除事实及工资水平的重要依据，有助于后续维权。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人联系，了解开除的具体理由，并就赔偿或补偿问题进行协商，明确表达自身诉求，部分情况下协商可能达成双方都能接受的解决方案。3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法处理合同期内被开除的相关事宜。4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或合法解除的经济补偿金等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本（时间、精力等）。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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合同期内被开除，若处理不当，可能会面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日合同期内被开除，若其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致员工无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明开除的违法性。比如，用人单位口头通知开除员工，员工未保留书面开除通知，且无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明被开除事实，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得支持，最终无法获得应有的经济赔偿。