农民工被公司辞退赔偿

针对您提出的关于经济补偿金计算范围的问题，根据之前的解答内容，经济补偿金的标准主要是基于在本单位工作的年限来计算。但值得注意的是，《劳动合同法》及相关规定并未明确说明经济补偿金是否包括加班费和奖金。通常情况下，经济补偿金是按照基本工资或平均工资来计算的，而不直接包含加班费和奖金。但具体是否包含，还需参考当地的具体法律法规或相关政策。因此，在计算经济补偿金时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算的规定。
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农民工被公司辞退时，为维护自身权益，应：1.保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2.及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿标准；3.如公司拒绝支付经济补偿金或其他赔偿，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4.对劳动仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若农民工被公司无故辞退，除了经济补偿金外，还可能涉及以下赔偿：1.若公司未提前通知，可能需支付代通知金；2.若公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，农民工可要求公司补缴社保并支付相应赔偿金；3.若辞退导致农民工失业且符合失业保险领取条件，可申请失业保险金。具体操作需根据当地法律法规和政策进行。