57岁被公司辞退可能有补偿，需具体情况分析。根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，且符合相关情形，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应依法维权。具体操作：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后处理方式多样，需依法选择。若被无故辞退，可与用人单位协商补偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率与公正性，优先协商解决，无果后再考虑法律途径。
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