应要求单位说明停工理由并保障工资待遇。依据《劳动合同法》，非劳动者原因停工，单位需按合同支付工资。若不及时处理，可能导致工资被克扣，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对停工需冷静。首先与单位沟通，了解停工原因及工资支付情况；若单位拒绝支付或克扣工资，收集证据；然后向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。
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