学生暑期打工自离，用人单位罚款600不合法。依据《劳动法》等相关规定，学生暑假工属非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位不得无故罚款。若被罚款，可能损害学生合法权益，造成经济损失和心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学生自离被罚款不合法。具体操作：1. 与用人单位沟通，解释自离原因，要求取消罚款；2. 若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工作证明等；3. 向当地劳动行政部门提交申诉材料，请求介入处理；4. 等待劳动行政部门调查并出具处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学生暑期打工自离遇罚款，常见处理方式为协商或申诉。应先与用人单位沟通，说明情况争取理解；若沟通无果，可向劳动行政部门申诉，维护自身合法权益。
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