试用期后工资需按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，不得低于最低工资或约定工资的80%。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资按以下方式处理：1. 有合同约定按约定；2. 无约定或不明确，双方协商；3. 均无法确定，参考同岗最低档或最低工资标准。确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资处理常见方式有：按合同约定、协商确定或遵循最低工资标准。选择时应考虑合同内容、双方意愿及法律规定，确保合法合理。
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