自离被扣72小时合理吗？

小时工自离被扣72小时工资不合理。根据劳动法，雇主不得随意克扣员工工资。分析：小时工作为非全日制用工，享有与全日制员工同等的劳动权益。自离即自行离职，虽可能违反公司规定，但克扣72小时工资作为惩罚显然过重，且缺乏明确的法律依据。雇主应依据实际损失合理确定赔偿金额，并不得侵犯员工的基本劳动权益。提醒：若被扣工资数额较大或存在其他严重侵犯劳动权益的情况，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：对于小时工自离被扣工资的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，了解扣工资的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确沟通，了解扣工资的原因，提出自己的异议，并尝试达成和解协议。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行调查并给出处理意见。3.劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。