未解除与原单位劳动关系，新单位可能不让入职。依据《劳动合同法》，新单位通常要求提供离职证明。未解除劳动关系即入职新单位，可能导致社保等问题悬而未决，严重时会影响个人权益及新单位管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与原单位协商解除劳动关系或取得离职证明。若原单位同意，可协商解决并尽快取得离职证明以入职新单位；若原单位不同意，可考虑通过法律途径解决，如向劳动行政部门申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未解约入职有风险。1.首先尝试与原单位沟通，协商解除劳动关系，并索取离职证明，以便顺利入职新单位。2.若原单位拒绝，可向劳动行政部门提起申诉，要求原单位办理退工及社保转移，并寻求赔偿。3.在此过程中，应保留好与原单位的沟通记录及相关证据，以备不时之需。同时，及时告知新单位情况，以免产生不必要的误会。
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