父亲寺庙电工20年退休被解雇，是否有相应的补贴政策？

父亲作为寺庙电工退休后被解雇，是否有补贴需视具体情况。分析：寺庙作为雇主，若与雇员签订了劳动合同或存在事实劳动关系，解雇时应遵循劳动法规定。若合同或寺庙规章制度中有关于退休解雇补贴的条款，则应按约定执行。若无明确约定，则需根据劳动法的相关规定，判断解雇是否合法及是否应支付经济补偿。提醒：若寺庙无故解雇且拒绝支付任何补偿，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与寺庙负责人或人事部门沟通，明确解雇原因及补贴政策，尝试达成和解协议。2.调解与仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供劳动合同、工资单、解雇通知等证据，由仲裁委进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利于己方，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、解雇通知、仲裁裁决书等，以证明自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，争取有利判决。若判决胜诉，可申请强制执行以确保补贴的支付。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与寺庙协商，了解解雇原因及补贴情况；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。