没有做满七天不给工资

针对您提出的问题，如果公司规定上班不满七天就不发工资，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。在【解答内容】中提到的处理方式，正是基于劳动者有权获得其应得工资的原则。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，公司的此类规定是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间；2.保留工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需；3.如遇工资拖欠，及时通过合法途径维权，如投诉、仲裁或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者可根据实际情况选择维权方式：若希望快速解决问题，可先尝试向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；若希望通过更正式的途径解决，可申请劳动仲裁；若已有明确欠条证明工资欠款，可直接起诉至法院或申请支付令。