同一个岗位员工基本工资不同，是否合法？

同一岗位员工基本工资不同，可能合法。依据《劳动法》，基本工资可根据员工能力、价值核定，体现按劳分配。若差异不合理，可能违反公平原则，影响员工积极性和团队稳定。
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基本工资不同需具体分析。1.若因能力、经验差异导致，且符合公司规定及《劳动法》，则合法。应与员工沟通，明确差异原因。2.若无明显合理依据，存在不公平现象，员工可收集证据，先与企业协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有内部协商、申请劳动仲裁。应先尝试与企业内部沟通，了解差异原因；若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益。